Die staatlichen Arbeitsinspektoren sind nun verpflichtet, bei Routinekontrollen aller Arbeitgeber spezielle Prüfblätter ("Checklisten") zu verwenden. Checklisten sind Listen von Kontrollfragen, die die wichtigsten obligatorischen Anforderungen des Arbeitsrechts betreffen, die an den Arbeitgeber gestellt werden. Dabei beschränkt sich der Gegenstand der geplanten Überprüfung auf die Liste der in den Checklisten enthaltenen Fragen, was die Möglichkeit des staatlichen Arbeitsinspektors ausschließt, über die entsprechende Checkliste hinauszugehen.
November 2017 Nr. 655 genehmigt 107 Checklisten, die sowohl allgemeine Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit aller Arbeitgeber (z. B. Inhalt von Arbeitsverträgen, Auftragsvergabe, Lohnzahlung usw.) als auch Fragen im Zusammenhang mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern (Minderjährige, Ausländer, Behinderte usw.) und Arbeitgebern umfassen, die sich mit bestimmten Tätigkeiten beschäftigen (Reparatur von Gebäuden, Reparatur und Wartung von Hebemaschinen, Betrieb von technologischen Transportmitteln usw.). ).
Der Prüfplan der staatlichen Arbeitsaufsicht wird mit einem risikoorientierten Ansatz erstellt, bei dem alle Arbeitgeber einer von fünf Risikogruppen angehören: geringes Risiko, moderates Risiko, mittleres Risiko, erhebliches Risiko, hohes Risiko. Dementsprechend kann die geplante Überprüfung der Arbeitgeber in der folgenden Reihenfolge durchgeführt werden:
• alle zwei Jahre für die Kategorie mit hohem Risiko;
• einmal alle drei Jahre für eine Kategorie mit hohem Risiko;
• nicht mehr als einmal alle fünf Jahre für die Kategorie des mittleren Risikos;
• nicht mehr als einmal alle sechs Jahre für die Kategorie des moderaten Risikos.
Wenn ein Arbeitgeber nicht entscheidet, ihn einer der oben genannten Risikokategorien zuzuordnen, wird er wiederum als gering eingestuft und eine geplante Prüfung der staatlichen Arbeitsaufsicht gegen einen solchen Arbeitgeber wird nicht durchgeführt.
Im Falle von Verstößen gegen das Arbeitsrecht können die staatlichen Arbeitsinspektoren insbesondere Anweisungen zur Beseitigung bestehender Verstöße erteilen und sowohl juristische Personen als auch Beamte der Organisationen vor Gericht stellen.