Die Praxis ist jedoch einen Schritt weiter gegangen und die Gerichte glauben nun, dass eine schwangere Frau das Recht hat, auf eigene Faust eine Genesung bei der Arbeit und nach der Entlassung zu verlangen. Offenbar glauben die Gerichte, dass eine schwangere Frau a priori nicht an einer Entlassung auf eigenen Wunsch interessiert sein kann, insbesondere wenn eine solche Entlassung am Tag nach der Einreichung des Antrags erfolgt (siehe zum Beispiel die Berufungsentscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 08.08.2016 in Fall Nr. 33-24724 / 2016).
Die Situation stellt sich so dar, dass eine Frau, die zum Zeitpunkt der Entlassung auf eigenen Wunsch schwanger war, sogar nach mehr oder weniger langer Zeit nach der Entlassung das Recht hat, die Entlassung aufgrund des Fehlens ihres freiwilligen Willens und der Wiederherstellung bei der Arbeit gerichtlich als rechtswidrig zu beanspruchen, ohne sich mit irgendwelchen Aussagen an den Arbeitgeber zu wenden. Und wie die Praxis zeigt, kann die für die Berufung vor Gericht verpasste Frist vom Gericht im Falle einer Verschlechterung des Wohlbefindens einer schwangeren Frau sowohl während der Schwangerschaft als auch nach der Geburt des Kindes wiederhergestellt werden.
Unter solchen Umständen wird festgestellt, dass eine eigene Kündigungserklärung möglicherweise nicht ausreicht, um den freiwilligen Willen einer schwangeren Frau zur entsprechenden Kündigung zu bestätigen, und es gibt keine andere Möglichkeit, die Ernsthaftigkeit der Kündigungsabsichten einer schwangeren Frau zu bestätigen. Das Gesetz sieht keine andere Möglichkeit vor, die Ernsthaftigkeit der Kündigungsabsichten einer schwangeren Frau zu bestätigen.
Dabei machen die Gerichte keine Ausnahmen bei der Zahlung eines Zwangsversteigers nach der Genesung einer schwangeren Frau bei der Arbeit: Er ist in allen Fällen in voller Höhe zu bezahlen.