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Zusätzliche Pflichten der Arbeitgeber im Rahmen des Moskauer dreigliedrigen Abkommens

das "Moskauer dreigliedrige Abkommen für 2022-2024 zwischen der Moskauer Regierung, den Moskauer Gewerkschaftsverbänden und den Moskauer Arbeitgeberverbänden" (im Folgenden "Moskauer dreigliedrige Abkommen") ist mit 01.01.2022 in Kraft getreten. Das Moskauer dreigliedrige Abkommen gilt für alle Arbeitgeber, die in Moskau tätig sind, einschließlich Niederlassungen, Vertretungen und anderer separater Einheiten, die ihre Uneinigkeit mit dem Moskauer Dreigliedrigenabkommen nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist mitgeteilt haben.

Das Moskauer dreigliedrige Abkommen legt zusätzliche Aufgaben für Arbeitgeber fest, insbesondere:
die Größe des Mindestlohns in Moskau ist gleich der Größe des von der Stadtverwaltung für das entsprechende Jahr genehmigten Existenzminimums der arbeitsfähigen Bevölkerung in Moskau (ab dem 1. Januar 2022 beträgt der Mindestlohn in Moskau 21.371 Rubel pro Monat).;
die Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes in der Organisation zu gewährleisten, wobei die jährliche Höhe der für jeden Arbeitnehmer zugewiesenen Mittel nicht niedriger sein sollte als der Mindestlohn in Moskau;
mitarbeiter, die sich gegen eine Coronavirus-Infektion impfen lassen, zwei bezahlte freie Tage gewähren;
um Arbeitnehmern, die aufgrund der Liquidation der Organisation oder der Verringerung der Anzahl oder des Personals entlassen werden, die Möglichkeit zu geben, eine Berufsausbildung zu absolvieren und eine zusätzliche Berufsausbildung zu erhalten;
informationen über die Einstellung von Rentnern innerhalb von 5 Werktagen ab dem Tag der Annahme des lokalen Gesetzes über die Einstellung eines Rentners an die Organe des sozialen Schutzes der Bevölkerung in Moskau weiterleiten.
Wenn ein Unternehmen, das in Moskau tätig ist, auch über seine eigenen Einheiten, keine zusätzlichen Aufgaben übernimmt, die durch das Moskauer dreigliedrige Abkommen festgelegt wurden, muss es die dreigliedrige Kommission vor dem 9. Februar 2022 einschließlich einer schriftlichen, motivierten Erklärung über seine Ablehnung dieser Vereinbarung als Ganzes oder seine spezifischen Verpflichtungen (Artikel 12 des Moskauer Gesetzes vom 11.11.2009 Nr. 4 "Über die Sozialpartnerschaft in Moskau") darüber informieren. Andernfalls wird das Unternehmen in vollem Umfang von dem Moskauer dreigliedrigen Abkommen betroffen sein.

Das Unternehmen ist berechtigt, die Teilnahme am Moskauer dreigliedrigen Abkommen ganz oder in einzelnen Punkten zu verweigern. Die Erklärung sollte motivierte Erklärungen zu jeder Garantie enthalten, auf die das Unternehmen verzichten möchte. Die Gründe für die Ablehnung des Moskauer dreigliedrigen Abkommens können beispielsweise sein, dass es keine ausreichende Finanzierung gibt, um die Erfüllung zusätzlicher Garantien sicherzustellen, dass das Unternehmen auf lokaler Ebene zusätzliche Garantien für Arbeitnehmer hat, die ihre Situation im Vergleich zu den Gesetzen verbessern und so weiter.p.

Wenn das Unternehmen die Erfüllung des Moskauer dreigliedrigen Abkommens nicht schriftlich ablehnt und die darin vorgesehenen Verpflichtungen nicht erfüllt, kann der Mitarbeiter des Unternehmens vor Gericht ziehen und zusätzliche Leistungen verlangen. Die Gerichte verpflichten die Arbeitgeber, die in den Vereinbarungen vorgesehenen Garantien einzuhalten (siehe zum Beispiel die Berufungsdefinition des Moskauer Stadtgerichts vom 30.07.2020 in Fall Nr. 33-27659).
5.31 Der CODE der Russischen Föderation sieht außerdem eine Verwaltungsstrafe in Form einer Verwarnung oder Verhängung einer Verwaltungsstrafe von bis zu 5000 Rubel für Arbeitgeber vor, die die Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag oder der Vereinbarung verletzt oder nicht erfüllt haben.

Die Erklärung, dass sie mit dem Moskauer dreigliedrigen Abkommen nicht einverstanden ist, muss über den Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit und Jugendpolitik der Stadt Moskau an die Moskauer dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen unter 121099, Moskau, Novy Arbat Straße 36, übermittelt werden. Wir empfehlen Ihnen, eine E-Mail mit der Beschreibung des Anhangs zu senden und die Richtung der gescannten Kopie des Briefes per E-Mail an folgende Adresse zu duplizieren:kos@mos.ru .

Wir freuen uns ihrerseits, Sie bei der Vorbereitung einer entsprechenden, motivierten Erklärung bei der Moskauer dreigliedrigen Kommission umgehend zu unterstützen.