1. Es ist notwendig, einen Befehl zu erteilen und die folgenden Informationen anzugeben:
der Kreis der Personen, für die der Befehl gilt: Organisation, Niederlassung, Abteilung;
gründe für die Einführung von Ausfallzeiten;
start- und Endzeit für Ausfallzeiten;
höhe der Ausfallzeitzahlung;
verordnung über die obligatorische Beschäftigung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz oder über die Befreiung von der Pflicht, während der Stillstandszeit am Arbeitsplatz anwesend zu sein.
Es sollte berücksichtigt werden, dass die Gesetzgebung keine genauen Gründe für Ausfallzeiten enthält, aber sie müssen dokumentiert werden. Im Streitfall liegt die Pflicht zum Nachweis ihrer Anwesenheit beim Arbeitgeber.
Das Einfache ist vorübergehend, daher müssen Sie genaue Daten angeben. Diese Frist kann verlängert werden.
Es ist auch zu beachten, dass die Höhe der Ausfallzeit von den Gründen abhängt, die die Einführung der Ausfallzeit verursacht haben. Ausfallzeiten aus Gründen, die unabhängig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind, werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes, des Gehalts (Amtsgehalts), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit, bezahlt. Ausfallzeiten werden durch die Schuld des Arbeitgebers in Höhe von mindestens zwei Dritteln des durchschnittlichen Lohns des Arbeitnehmers bezahlt (Art. 157 TC RF). Daher sollte die Entscheidung über die Gründe für die Ausfallzeit unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit von Dokumenten, die die entsprechenden Umstände bestätigen können, mit Bedacht getroffen werden.
2. Es ist notwendig, die Arbeiter mit der Ordnung (Ordnung) unter der Malerei vertraut zu machen.
3. Wird ein einfacher Vorgang für alle Arbeitnehmer eingeführt und das Verfahren eingestellt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Bestellung schriftlich den Arbeitsvermittlungsbehörden mitzuteilen. Um dies zu tun, müssen Sie ein spezielles Formular ausfüllen, das durch den Auftrag des russischen Arbeitsministeriums vom 26.01.2022 Nr. 24 genehmigt wurde und die Angaben über den Arbeitgeber, die Gründe und den Zeitpunkt der Aussetzung der Produktion, die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einführung der Aussetzung der Produktion und andere Daten enthält. Wenn die Maßnahmen in einer Niederlassung, Vertretung oder einer anderen strukturellen Einheit eingeführt werden, werden die Informationen dem Arbeitsvermittlungsdienst am Ort ihres Wohnsitzes vorgelegt.
Arbeitgeber berücksichtigen diese Merkmale oft nicht, so dass die Gerichte im Streitfall die Forderungen der Arbeitnehmer erfüllen, den Auftrag zur Ausfallankündigung und zur Eintreibung von Lohnnebenkosten für rechtswidrig zu erklären.
Wir werden Ihnen gerne entsprechende Empfehlungen geben, mit denen Sie sich für die Optimierung der Personalkosten in Ihrer aktuellen wirtschaftlichen Situation entscheiden können.