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Der russische Präsident hat ein Dekret über die Verlängerung der arbeitsfreien Tage bis zum 30. April 2020 unterzeichnet

239   "Über Maßnahmen, um das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung in der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Ausbreitung einer neuen Coronavirus-Infektion (COVID-19) zu gewährleisten" (im Folgenden "Dekret"), wurden arbeitsfreie Tage mit der Aufrechterhaltung der Löhne für die Arbeitnehmer für den Zeitraum vom 4. bis 30. April 2020 einschließlich festgelegt.

Diese Verordnung gilt nicht für Arbeitnehmer:
kontinuierlich funktionierende Organisationen;
medizinische und Apothekenorganisationen;
organisationen, die die Bevölkerung mit Lebensmitteln und Waren des täglichen Bedarfs versorgen;
organisationen, die in Notsituationen Notfallarbeiten durchführen, in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der Bevölkerung gefährden;
organisationen, die dringende Reparatur- und Be- und Entladearbeiten durchführen;
organisationen, die Finanzdienstleistungen für dringende Funktionen (in erster Linie Dienstleistungen für Abrechnungen und Zahlungen) bereitstellen.
Eine detailliertere Liste von Organisationen, die nicht von den arbeitsfreien Tagen betroffen sind, finden Sie unter dem Link.

In diesem Fall können die Kapitel der Föderationssubjekte gemäß der Verordnung Entscheidungen über die Aussetzung (Beschränkung) der Tätigkeit einzelner Organisationen treffen, die sich auf dem jeweiligen Territorium befinden, sowie restriktive Maßnahmen auf der Grundlage der Situation in der Region einführen.

Rosmintrud wiederum veröffentlichte Antworten auf Fragen zur Arbeitsorganisation und zur Einhaltung der Arbeitnehmerrechte während der arbeitsfreien Woche.

Insbesondere betonte Rosmintrud erneut, dass die Bezahlung von Arbeitnehmern, die nicht von der Verordnung betroffen sind, in einem normalen und nicht erhöhten Betrag erfolgt, da der arbeitsfreie Tag nicht an Wochenenden oder Feiertagen gilt. Und Arbeitnehmer, die im Fernbetrieb arbeiten, können in Absprache mit dem Arbeitgeber während der Gültigkeitsdauer des Dekrets weiter arbeiten.

Arbeitnehmern, die akkreditiert werden, wird für die angegebenen arbeitsfreien Tage eine entsprechende Vergütung gemäß der lokalen Verordnung des Arbeitgebers gezahlt. Die Beträge für diese Zwecke beziehen sich auf die Lohnkosten in voller Höhe.

Im Hinblick auf die Führung der Arbeitszeittabelle ist der Arbeitgeber berechtigt, den Code selbstständig festzulegen, um den angegebenen Zeitraum widerzuspiegeln, da er bezahlbar ist.

Dabei erklärt Rosmintrud, dass, wenn in Organisationen, die vom 30. März bis zum 3. April 2020 das Arbeitszeitregime abdecken, die Arbeitnehmer nicht arbeiten, die Kündigung des Arbeitsverhältnisses in diesem Zeitraum ebenfalls nicht erfolgt.