Nach dem verabschiedeten Gesetzentwurf sind Mikrounternehmen von der Verpflichtung befreit, lokale Vorschriften zu erlassen, die Arbeitsrechtsnormen enthalten. Dies betrifft insbesondere die Notwendigkeit, Regeln für die interne Arbeitsordnung, die Vergütungsbestimmungen, die Vergütungsbestimmungen, die Bestimmungen für Geschäftsreisen usw. zu erstellen.
Im Gegenzug müssen die Bedingungen, die zuvor in den lokalen Vorschriften angegeben wurden, in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der auf der Grundlage einer von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Musterform abgeschlossen wird.
Wenn ein Mikrounternehmen seinen Status (Kategorie) ändert, müssen die Personaldokumente innerhalb von vier Monaten ab dem Datum der Änderung des Status (Kategorie) im einheitlichen Register der kleinen und mittleren Unternehmen ausgestellt werden.
Die angenommene Version des Gesetzentwurfs sieht die Möglichkeit vor, Informationen über die Arbeit nicht in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers aufzunehmen, wenn es einen solchen Wunsch seitens des Arbeitnehmers gibt, im Gegensatz zu den ursprünglichen Änderungen, die es Mikrounternehmen erlaubten, die Arbeitsbücher vollständig aufzugeben.
Auf Initiative eines Arbeitnehmers, der zum ersten Mal einen Arbeitsvertrag abschließt, ist es möglich, das Arbeitsbuch zu verweigern. In diesem Fall werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die entsprechenden Aufzeichnungen über das Datum und die Beendigungsgrundlage direkt in den Arbeitsvertrag eingetragen und mit dem Siegel des Arbeitgebers (sofern vorhanden) versehen. Das Arbeitsbuch nach Vereinbarung der Parteien kann beim Arbeitnehmer aufbewahrt werden.
Juli 2016 wurde der Gesetzentwurf vom Föderationsrat genehmigt und an den Präsidenten der Russischen Föderation unterzeichnet.
1050405-6 "Über die Änderung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Bezug auf die Besonderheiten der Arbeitsregulierung von Personen, die bei Arbeitgebern arbeiten - kleine Unternehmen, die Mikrounternehmen zugeordnet sind"
2 Ein Mikrounternehmen ist ein kleines Unternehmen, ein kleines Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von maximal 15 Personen (ca. der Anteil der ausländischen Beteiligung beträgt nicht mehr als 49%) mit einem Einkommensgrenzwert* - bis zu 120 Millionen Rubel pro Jahr (* gilt ab dem 01. August 2016)