С 20 ноября 2024 г. начали действовать обновленные положения в части усиления ответственности компаний и индивидуальных предпринимателей (ИП) за нарушения прав инвалидов при трудоустройстве, введенные Федеральным законом от 9 ноября 2024 г. № 382-ФЗ.
При неисполнении работодателем обязанности по соблюдению квоты для приема на работу инвалидов либо при отказе в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, может быть назначен штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, для ИП – от 30 000 до 50 000 рублей, для компаний – от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ). Ранее санкции за нарушения предусматривались только для должностных лиц в виде штрафа в пределах от 5 000 до 10 000 рублей.
Также напоминаем, что с 1 сентября 2024 г. вступили в силу поправки, согласно которым для работодателей, имеющих более 35 работников, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Субъекты РФ, в зависимости от ряда показателей (виды экономической деятельности, различная среднесписочная численность и т.д.), вправе дифференцировать размер данной квоты.
Для целей соблюдения данных положений работодателю необходимо заключить трудовой договор с инвалидом непосредственно в организации. Альтернативно, данная обязанность считается выполненной работодателем при заключении специального соглашения с организацией (ИП), готовой трудоустроить у себя данного инвалида за данного работодателя, либо с организацией-посредником, оказывающей услуги по обеспечению выполнения квоты работодателями.
При этом освобождение от выполнения квоты возможно лишь в определенных случаях (при банкротстве работодателя; при отсутствии в органах службы занятости безработных инвалидов, соответствующих требованиям к вакансиям работодателя; при отсутствии организаций (ИП), готовых трудоустроить инвалидов на основании соглашения и т.д.).
Таким образом, работодателям, подпадающим под вышеуказанный критерий, необходимо обратить особое внимание на новые положения законодательства, в том числе с учетом повышенных мер ответственности за нарушения в данной сфере.
При неисполнении работодателем обязанности по соблюдению квоты для приема на работу инвалидов либо при отказе в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, может быть назначен штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, для ИП – от 30 000 до 50 000 рублей, для компаний – от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ). Ранее санкции за нарушения предусматривались только для должностных лиц в виде штрафа в пределах от 5 000 до 10 000 рублей.
Также напоминаем, что с 1 сентября 2024 г. вступили в силу поправки, согласно которым для работодателей, имеющих более 35 работников, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Субъекты РФ, в зависимости от ряда показателей (виды экономической деятельности, различная среднесписочная численность и т.д.), вправе дифференцировать размер данной квоты.
Для целей соблюдения данных положений работодателю необходимо заключить трудовой договор с инвалидом непосредственно в организации. Альтернативно, данная обязанность считается выполненной работодателем при заключении специального соглашения с организацией (ИП), готовой трудоустроить у себя данного инвалида за данного работодателя, либо с организацией-посредником, оказывающей услуги по обеспечению выполнения квоты работодателями.
При этом освобождение от выполнения квоты возможно лишь в определенных случаях (при банкротстве работодателя; при отсутствии в органах службы занятости безработных инвалидов, соответствующих требованиям к вакансиям работодателя; при отсутствии организаций (ИП), готовых трудоустроить инвалидов на основании соглашения и т.д.).
Таким образом, работодателям, подпадающим под вышеуказанный критерий, необходимо обратить особое внимание на новые положения законодательства, в том числе с учетом повышенных мер ответственности за нарушения в данной сфере.
