1 января 2025 г. вступило в силу "Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" (далее – "Московское трехстороннее соглашение").
Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Москвы, в том числе через филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения, которые мотивированно не сообщили о своем несогласии с Московским трехсторонним соглашением в установленный срок.
Московское трехстороннее соглашение устанавливает дополнительные обязанности для работодателей, в частности:
Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Москвы, в том числе через филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения, которые мотивированно не сообщили о своем несогласии с Московским трехсторонним соглашением в установленный срок.
Московское трехстороннее соглашение устанавливает дополнительные обязанности для работодателей, в частности:
- производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
- не допускать в случае сокращения численности/штата работников в течение 6 месяцев одновременного увольнения супругов/родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и/или осуществляющих уход за нетрудоспособными членами семьи;
- предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией/сокращением численности/штата работников, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование;
- информировать стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий;
- создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с непосредственным исполнением работниками трудовых обязанностей;
- финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организациях; при этом годовой размер средств на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве;
- обеспечивать выплату денежной компенсации сверх размера выплаты, предусмотренной федеральным законодательством, одному из членов семьи в результате смерти работника, наступившей по установленной вине работодателя от несчастного случая на производстве, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в г. Москве; в 2025 году МРОТ по г. Москве установлен в размере 32 916 рублей – это значит, что компенсация должна составить не менее 1 645 800 рублей.
Обращаем Ваше внимание на то, что если компания, осуществляющая деятельность в г. Москве, в том числе через свои обособленные подразделения, не планирует брать на себя установленные Московским трехсторонним соглашением дополнительные обязанности, ей необходимо проинформировать об этом трехстороннюю комиссию, направив письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами (ч. 9 ст. 12 Закона города Москвы от 11.11.2009 г. № 4 "О социальном партнерстве в городе Москве"). В противном случае, на компанию будет распространяться действие Московского трехстороннего соглашения в полном объеме.
В большинстве СМИ указывается информация о том, что письменное несогласие с соглашением в целом или его конкретными обязательствами необходимо направить до 30 января 2025 г. Однако, согласно информации от представителя Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы компании вправе предоставить такое несогласие до 13 февраля 2025 г., поскольку Московское трехстороннее соглашение было опубликовано в журнале "Вестник Москвы" лишь 14 января 2025 г.
Компания вправе отказаться от участия в Московском трехстороннем соглашении полностью или по отдельным пунктам. В заявлении должны содержаться мотивированные пояснения по каждой гарантии, от которой компания планирует отказаться. Вариантами причин для отказа от присоединения к Московскому трехстороннему соглашению могут быть, например, отсутствие достаточного финансирования для обеспечения выполнения дополнительных гарантий, наличие на локальном уровне установленных компанией дополнительных гарантий в отношении работников, улучшающих их положение по сравнению с законодательством и т.п.
Если компания не откажется письменно от исполнения Московского трехстороннего соглашения и не будет выполнять предусмотренные в нем обязательства, работник компании может обратиться в суд и потребовать дополнительные льготы. Суды обязывают работодателей соблюдать предоставление гарантий, предусмотренные в соглашениях (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2020 г. по делу № 33-27659/2020).
Кроме того, ст. 5.31 КоАП РФ предусматривает административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере до 5 000 рублей для работодателей, нарушивших или не выполнивших обязательств по коллективному договору, соглашению. В случае правонарушений в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер штрафа может достигать до 10 000 рублей.
