В частности, c 1 марта 2022 года у работодателей появилась новая обязанность — сообщать работникам об их праве получать сведения об условиях и охране труда, о профессиональных рисках и их уровнях, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании устройств, с помощью которых ведётся видео- и аудиосъёмка в целях контроля за безопасностью производства работ.
Способы информирования о трудовых правах, а также примерный перечень информационных материалов утверждены приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. №773н.
Согласно приказу, способами информирования работников об их трудовых правах являются ознакомление с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда, с результатами специальной оценки условий труда, с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях, с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Также работодатель может использовать дополнительные формы информирования работников: размещать плакаты, обозначать опасные участки специальными знаками (разметками, сигнальными цветами), выпускать корпоративную периодику, демонстрировать видеоролики, рассылать по электронной почте материалы с информацией о трудовых правах работников и проч.
