При этом способ уведомления работодатель может закрепить в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
В свою очередь, работники должны до 31 декабря 2020 г. подать работодателю заявление о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
