Об обязательной вакцинации

Главный санитарный врач г. Москвы подписала Постановление № 1 от 15 июня 2021 года (далее – "Постановление"), которое предписывает обеспечить проведение профилактических прививок против COVID-19 гражданам, работающим в сфере услуг. Данное Постановление касается организаций, осуществляющих деятельность, в том числе, в сферах торговли, финансовых, косметических и бытовых услуг, общественного питания, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, образования, здравоохранения и социальной защиты, культурных и досуговых мероприятий и др.

Руководители организаций, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, должны организовать проведение прививок не менее 60% от общей численности работников в срок до 15 июля 2021 г. – первым компонентом или однокомпонентной вакциной, и в срок до 15 августа 2021 г. – вторым компонентом вакцины.

Для подтверждения выполнения требований Постановления в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. организации должны предоставить соответствующие сведения в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица на официальном сайте Правительства Москвы. Консультации по вопросам предоставления сведений осуществляются по телефону +7 (495) 197-97-77 или на портале i.moscow.

Штраф за невыполнение требования об обязательной вакцинации работников в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ и ст. 3.18 кодекса г. Москвы об административных нарушениях составит 30 - 50 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей и 100 - 300 тыс. руб. для юридических лиц. В случае причинения вреда здоровью либо повторного нарушения должностное лицо могут оштрафовать на 300 - 500 тыс. руб., юридическое лицо или индивидуального предпринимателя - на сумму от 500 тыс. до 1 млн. руб. либо приостановить его работу на срок до 90 суток.

Для целей минимизации привлечения организации к административной ответственности в связи с новыми правилами об обязательной вакцинации мы бы рекомендовали следующее:

письменно и под роспись уведомить работников о необходимости вакцинации;
не создавать никаких препятствий для вакцинации (предоставить возможность пойти на вакцинацию в рабочее время);
заключить договор с медицинской организацией на проведение вакцинации работников и проинформировать работников о возможности проведения вакцинации в указанном медицинском учреждении;
по возможности получить у работников сертификаты вакцинации, документы об отводе от прививки или документы, подтверждающие наличие у работника антител в количестве, препятствующем проведению вакцинации;
получить от работников, отказавшихся от вакцинации, письменный отказ;
отстранить работников, не прошедших вакцинацию, от работы, посредством издания соответствующего приказа;*
соблюдать требования региональных властей о предоставлении сведений о количестве вакцинированных работников.

Пожалуйста, обратите внимание, что организации, которые понесли расходы на вакцинацию своих работников в соответствии с требованиями федерального законодательства, вправе учесть эти затраты в качестве прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией. При этом данные затраты должны быть экономически обоснованы и подтверждены соответствующими документами (Письмо Минфина России от 08.10.2020 г. № 03-03-06/1/87999).

*Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – "ТК РФ") работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.