22 апреля 2024 г. Президент РФ подписал Федеральный закон № 91-ФЗ, устанавливающий новые правила оплаты сверхурочной работы.
Согласно указанным правилам сверхурочную работу необходимо будет оплачивать исходя из размера заработной платы, установленного соответствующими системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре.
Новые положения вступят в силу с 1 сентября 2024 г.
При этом работодателям не нужно пересматривать условия, установленные коллективным договором, соглашением, ЛНА или трудовым договором до 1 сентября 2024 г. и предусматривающие более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
В остальных случаях мы рекомендуем провести аудит ЛНА об оплате труда и трудовых договоров работников для своевременного приведения указанных документов в соответствие с новой редакцией ст. 152 Трудового кодекса РФ и будем рады оказать необходимую поддержку в этой связи.
Согласно указанным правилам сверхурочную работу необходимо будет оплачивать исходя из размера заработной платы, установленного соответствующими системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре.
Новые положения вступят в силу с 1 сентября 2024 г.
При этом работодателям не нужно пересматривать условия, установленные коллективным договором, соглашением, ЛНА или трудовым договором до 1 сентября 2024 г. и предусматривающие более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
В остальных случаях мы рекомендуем провести аудит ЛНА об оплате труда и трудовых договоров работников для своевременного приведения указанных документов в соответствие с новой редакцией ст. 152 Трудового кодекса РФ и будем рады оказать необходимую поддержку в этой связи.
