В свете принятия нового Закона о занятости населения и ряда других нормативных правовых актов произошли изменения в вопросах регулирования трудовых отношений, в том числе при проведении процедуры сокращения численности или штата работников.
В частности, 1 января 2024 г. вступили в силу положения о том, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости не только о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, но и об изменении и отмене соответствующего решения. При этом указанные сведения должны быть размещены на единой цифровой платформе "Работа в России" либо на иных информационных ресурсах (согласно утвержденному Правительством РФ порядку).
Новым Законом о занятости населения установлен срок для уведомления службы занятости об изменении или отмене решения о сокращении численности или штата работников, он составляет 3 рабочих дня после принятия соответствующего решения.
Напоминаем, что сведения непосредственно о сокращении численности или штата работников необходимо представить в службу занятости работодателем-организацией не позднее чем за 2 месяца, а работодателем-индивидуальным предпринимателем – не позднее чем за 2 недели до начала проведения мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, служба занятости должна быть проинформирована не позднее чем за 3 месяца до начала проведения процедур.
Также на основании Федерального закона от 25 декабря 2023 г. № 642-ФЗ были внесены дополнения в ст. 179 Трудового кодекса РФ в части предоставления гарантий для членов семей добровольцев. При сокращении численности или штата работников преимущественным право на оставление на работе предоставлено родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель является добровольцем в войсках национальной гвардии РФ.
В частности, 1 января 2024 г. вступили в силу положения о том, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости не только о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, но и об изменении и отмене соответствующего решения. При этом указанные сведения должны быть размещены на единой цифровой платформе "Работа в России" либо на иных информационных ресурсах (согласно утвержденному Правительством РФ порядку).
Новым Законом о занятости населения установлен срок для уведомления службы занятости об изменении или отмене решения о сокращении численности или штата работников, он составляет 3 рабочих дня после принятия соответствующего решения.
Напоминаем, что сведения непосредственно о сокращении численности или штата работников необходимо представить в службу занятости работодателем-организацией не позднее чем за 2 месяца, а работодателем-индивидуальным предпринимателем – не позднее чем за 2 недели до начала проведения мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, служба занятости должна быть проинформирована не позднее чем за 3 месяца до начала проведения процедур.
Также на основании Федерального закона от 25 декабря 2023 г. № 642-ФЗ были внесены дополнения в ст. 179 Трудового кодекса РФ в части предоставления гарантий для членов семей добровольцев. При сокращении численности или штата работников преимущественным право на оставление на работе предоставлено родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель является добровольцем в войсках национальной гвардии РФ.
