1 марта 2025 г. вступила в силу новая статья 351.8 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), предусматривающая специальные правила оформления и оплаты труда наставников.
Теперь законодательно закреплено понятие наставничества, под которым понимается выполнение работником работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной/получаемой другим работником профессии/специальности. Важно, что работодатели могут поручить наставничество только с письменного согласия работников.
Наставническая работа в обязательном порядке должна быть оплачена. Соответствующие размеры и условия доплат работодатели могут установить в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом указанные доплаты должны быть не хуже, чем в нормативных правовых актах и соглашениях в соответствующей сфере. К примеру, для работодателей, присоединившихся к Отраслевому соглашению по агропромышленному комплексу РФ на 2024 - 2026 годы, действуют положения о доплатах работникам за наставничество в размере не менее 10% тарифной ставки или оклада, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.
Выполнение работниками функций наставника может быть оформлено трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему. В документах следует зафиксировать сроки, содержание и форму наставничества, а также размеры и условия доплат за наставничество согласно действующим у работодателей системам оплаты труда с учетом содержания и/или объема работы по наставничеству.
Обращаем внимание, что статьей 351.8 ТК РФ установлены также особенности прекращения наставнической работы. В частности, работник наделяется правом досрочно отказаться от наставничества. Работодатель также может досрочно отменить поручение о наставничестве при условии предупреждения работника не менее чем за 3 рабочих дня.
С учетом вышеизложенного, если Вы планируете применять наставничество в компании либо уже применяете, рекомендуем провести аудит локальных нормативных актов и, если требуется, трудовых договоров с работниками.
Теперь законодательно закреплено понятие наставничества, под которым понимается выполнение работником работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной/получаемой другим работником профессии/специальности. Важно, что работодатели могут поручить наставничество только с письменного согласия работников.
Наставническая работа в обязательном порядке должна быть оплачена. Соответствующие размеры и условия доплат работодатели могут установить в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом указанные доплаты должны быть не хуже, чем в нормативных правовых актах и соглашениях в соответствующей сфере. К примеру, для работодателей, присоединившихся к Отраслевому соглашению по агропромышленному комплексу РФ на 2024 - 2026 годы, действуют положения о доплатах работникам за наставничество в размере не менее 10% тарифной ставки или оклада, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.
Выполнение работниками функций наставника может быть оформлено трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему. В документах следует зафиксировать сроки, содержание и форму наставничества, а также размеры и условия доплат за наставничество согласно действующим у работодателей системам оплаты труда с учетом содержания и/или объема работы по наставничеству.
Обращаем внимание, что статьей 351.8 ТК РФ установлены также особенности прекращения наставнической работы. В частности, работник наделяется правом досрочно отказаться от наставничества. Работодатель также может досрочно отменить поручение о наставничестве при условии предупреждения работника не менее чем за 3 рабочих дня.
С учетом вышеизложенного, если Вы планируете применять наставничество в компании либо уже применяете, рекомендуем провести аудит локальных нормативных актов и, если требуется, трудовых договоров с работниками.
