Новым Законом о занятости населения ("Закон") для работодателей уточнены ранее действовавшие, а также установлены дополнительные обязанности в сфере занятости населения.
Большая часть положений Закона вступила в силу 1 января 2024 г. Отдельные положения начнут действовать в сентябре текущего года, а также в начале следующего года.
Так, с 1 января 2024 г. работодатели обязаны информировать государственную службу занятости не только о принятых решениях о ликвидации компании, сокращении численности/штата работников, введении режима неполного рабочего дня/смены и/или неполной рабочей недели, простое, но также об изменении или отмене указанных решений (при этом срок для информирования об изменении или отмене решения составляет 3 рабочих дня после принятия соответствующего решения). Аналогичный срок (3 рабочих дня) действует для уведомления органов службы занятости о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную/удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Для информирования о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе об изменении указанных сведений, установлен срок 5 рабочих дней. Данные о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели должны направлять ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
1 сентября 2024 г. вступают в силу обновленные положения о квотах для приема на работу инвалидов* в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Данная квота будет применяться в отношении работодателей с численностью работников более 35 человек. Сейчас квота для приема на работу инвалидов действует для компаний, где численность работников превышает 100 человек.
*Обращаем внимание, что на рассмотрение Госдумы РФ внесен законопроект, предусматривающий повышенные размеры штрафов за нарушения прав инвалидов при трудоустройстве, в частности, за отсутствие рабочих мест для инвалидов и отказ в приеме на работу в пределах установленной квоты.
Квоты будут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов РФ с учетом рекомендаций Минтруда России. Размеры квот могут быть дифференцированы в зависимости от вида экономической деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности работников.
Среди прочих новшеств, с 1 января 2025 г. для работодателей будет введено профилирование, т.е. распределение на определенные группы в зависимости от ряда характеристик (организационно-правовая форма, вид деятельности, финансово-экономическое положение и т.д.) для предоставления работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения.
Кроме того, с указанной даты будет организовано ведение общедоступного реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Большая часть положений Закона вступила в силу 1 января 2024 г. Отдельные положения начнут действовать в сентябре текущего года, а также в начале следующего года.
Так, с 1 января 2024 г. работодатели обязаны информировать государственную службу занятости не только о принятых решениях о ликвидации компании, сокращении численности/штата работников, введении режима неполного рабочего дня/смены и/или неполной рабочей недели, простое, но также об изменении или отмене указанных решений (при этом срок для информирования об изменении или отмене решения составляет 3 рабочих дня после принятия соответствующего решения). Аналогичный срок (3 рабочих дня) действует для уведомления органов службы занятости о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную/удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Для информирования о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе об изменении указанных сведений, установлен срок 5 рабочих дней. Данные о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели должны направлять ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
1 сентября 2024 г. вступают в силу обновленные положения о квотах для приема на работу инвалидов* в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Данная квота будет применяться в отношении работодателей с численностью работников более 35 человек. Сейчас квота для приема на работу инвалидов действует для компаний, где численность работников превышает 100 человек.
*Обращаем внимание, что на рассмотрение Госдумы РФ внесен законопроект, предусматривающий повышенные размеры штрафов за нарушения прав инвалидов при трудоустройстве, в частности, за отсутствие рабочих мест для инвалидов и отказ в приеме на работу в пределах установленной квоты.
Квоты будут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов РФ с учетом рекомендаций Минтруда России. Размеры квот могут быть дифференцированы в зависимости от вида экономической деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности работников.
Среди прочих новшеств, с 1 января 2025 г. для работодателей будет введено профилирование, т.е. распределение на определенные группы в зависимости от ряда характеристик (организационно-правовая форма, вид деятельности, финансово-экономическое положение и т.д.) для предоставления работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения.
Кроме того, с указанной даты будет организовано ведение общедоступного реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
