С 7 января 2024 г. вступили в силу изменения, согласно которым высококвалифицированные специалисты (ВКС) и члены его семьи наделяются правом получения бессрочного вида на жительство (ВНЖ) в РФ при соблюдении определенных условий. Такими условиями, в частности, являются осуществление трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС не менее 2 лет, проживание в РФ по ВНЖ, выданному на срок действия трудового договора, перечисление работодателем в бюджетную систему РФ налогов в отношении ВКС за указанный период.
С 7 января 2024 г. также начали действовать положения, предусматривающие обязанность ВКС получить разрешение на работу (РНР) в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче РНР уполномоченным органом. При наличии уважительных причин и по ходатайству работодателя РНР может быть получено ВКС в более поздний срок, но не превышающий 30 календарных дней со дня поступления ходатайства. РНР, не полученное иностранным гражданином в установленные сроки, не подлежит выдаче, а соответствующее решение о выдаче РНР отменяется. Важно отметить, что теперь РНР может быть получено ВКС только на территории РФ.
Также работодатели не смогут в течение 2-х лет привлекать ВКС к трудовой деятельности в РФ, если не представят в налоговые органы по истечении 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС либо представят поддельные/подложные сведения.
Помимо этого, с 1 марта 2024 г. изменения коснутся размера вознаграждения, подлежащего выплате иностранному ВКС. По новым правилам вознаграждение ВКС не сможет составлять менее 750 000 рублей из расчета за 1 квартал. В этой связи не позднее 1 марта 2024 г. рекомендуем внести изменения в соответствующие кадровые документы (штатное расписание, трудовой договор с ВКС и т.п.), если уровень заработной платы работника ВКС установлен в меньшем по сравнению с новым установленном законодательством размере. Уведомление о выплате заработной платы ВКС за 1 квартал 2024 г. должно отражать данные по вознаграждению ВКС с учетом упомянутого изменения (не менее 750 000 рублей из расчета за 1 квартал), в противном случае это будет считаться нарушением законодательства, последствием которого может быть запрет для работодателя на привлечение ВКС.
С 7 января 2024 г. также начали действовать положения, предусматривающие обязанность ВКС получить разрешение на работу (РНР) в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче РНР уполномоченным органом. При наличии уважительных причин и по ходатайству работодателя РНР может быть получено ВКС в более поздний срок, но не превышающий 30 календарных дней со дня поступления ходатайства. РНР, не полученное иностранным гражданином в установленные сроки, не подлежит выдаче, а соответствующее решение о выдаче РНР отменяется. Важно отметить, что теперь РНР может быть получено ВКС только на территории РФ.
Также работодатели не смогут в течение 2-х лет привлекать ВКС к трудовой деятельности в РФ, если не представят в налоговые органы по истечении 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС либо представят поддельные/подложные сведения.
Помимо этого, с 1 марта 2024 г. изменения коснутся размера вознаграждения, подлежащего выплате иностранному ВКС. По новым правилам вознаграждение ВКС не сможет составлять менее 750 000 рублей из расчета за 1 квартал. В этой связи не позднее 1 марта 2024 г. рекомендуем внести изменения в соответствующие кадровые документы (штатное расписание, трудовой договор с ВКС и т.п.), если уровень заработной платы работника ВКС установлен в меньшем по сравнению с новым установленном законодательством размере. Уведомление о выплате заработной платы ВКС за 1 квартал 2024 г. должно отражать данные по вознаграждению ВКС с учетом упомянутого изменения (не менее 750 000 рублей из расчета за 1 квартал), в противном случае это будет считаться нарушением законодательства, последствием которого может быть запрет для работодателя на привлечение ВКС.
