10 апреля 2024 г. Госдумой в третьем чтении был принят законопроект, уточняющий условия оплаты сверхурочной работы.
Законопроект был разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускается оплата сверхурочной работы на основании лишь тарифной ставки или оклада, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
По новым правилам сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного соответствующими системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре.
Указанные изменения должны вступить в силу с 1 сентября 2024 г.
Обращаем внимание, что данные изменения не являются основанием для пересмотра работодателями условий, установленных коллективным договором, соглашением, ЛНА или трудовым договором до 1 сентября 2024 г. и предусматривающих более высокий размер оплаты сверхурочной работы по сравнению с размером, определенным согласно текущей редакции ст. 152 Трудового кодекса РФ.
В остальных случаях мы рекомендуем провести аудит ЛНА об оплате труда и трудовых договоров работников для своевременного приведения указанных документов в соответствие с новой редакцией ст. 152 Трудового кодекса РФ и будем рады оказать необходимую поддержку в этой связи.
Законопроект был разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускается оплата сверхурочной работы на основании лишь тарифной ставки или оклада, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
По новым правилам сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного соответствующими системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре.
Указанные изменения должны вступить в силу с 1 сентября 2024 г.
Обращаем внимание, что данные изменения не являются основанием для пересмотра работодателями условий, установленных коллективным договором, соглашением, ЛНА или трудовым договором до 1 сентября 2024 г. и предусматривающих более высокий размер оплаты сверхурочной работы по сравнению с размером, определенным согласно текущей редакции ст. 152 Трудового кодекса РФ.
В остальных случаях мы рекомендуем провести аудит ЛНА об оплате труда и трудовых договоров работников для своевременного приведения указанных документов в соответствие с новой редакцией ст. 152 Трудового кодекса РФ и будем рады оказать необходимую поддержку в этой связи.
