Теперь на приглашающую иностранного гражданина или лицо без гражданства сторону возложена обязанность принимать меры по обеспечению соблюдения приглашенным лицом порядка пребывания (проживания) в России, т.е. по соответствию заявленной им цели въезда в Россию той деятельности или роду занятий, которые будут им фактически осуществляться в период пребывания (проживания) в России. Кроме того, принимающая сторона обязана обеспечивать своевременный выезд приглашенного лица за пределы России по истечении определенного срока его пребывания в стране.
За непринятие указанных мер установлена административная ответственность в виде административного штрафа в размере от 2 000 руб. до 4 000 руб. для граждан, от 45 000 руб. до 50 000 руб. – для должностных лиц, от 400 000 руб. до 500 000 руб. – для юридических лиц.
При этом, перечень соответствующих мер должен быть установлен Правительством РФ и пока еще находится в стадии разработки и обсуждения, однако, может быть принят в самое ближайшее время.
Также обращаем Ваше внимание, что Минтруд России в Письме от 04 декабря 2018 г. № 14-2/В-966 рекомендовал работодателям проверять подлинность разрешения на работу, предоставленного иностранным гражданином при приеме на работу. Т.к. в случае предоставления иностранным гражданином при приеме на работу поддельного разрешения на работу, помимо уголовной ответственности самого иностранного гражданина, к административной ответственности может быть привлечен и работодатель.
