Законом устанавливаются следующие виды дистанционной работы:
- постоянная - в течение срока действия трудового договора;
- временная - непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев;
- комбинированная – сочетание работы удаленно и из офиса.
При этом Законом предусмотрена возможность взаимодействия дистанционного работника и работодателя любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Однако для заключения, изменения или расторжения в электронном виде трудового договора и доп.соглашений к нему, договора о мат.ответственности и ученического договора работодателю потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись, а работнику аналогичная или усиленная неквалифицированная электронная подпись.
Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, Закон вводит два дополнительных основания для увольнения дистанционного работника:
- работник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд;
- изменение местности работником на постоянной дистанционной работе, если это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.
Поскольку Закон вступает в силу с 01 января 2021 года, работодателям целесообразно до указанной даты разработать проекты локальных нормативных актов, регулирующих дистанционную работу и порядок взаимодействия с дистанционными работниками, а также при необходимости внести изменения в действующие трудовые договоры c работниками.
Со своей стороны мы будем рады поддержать Вас при корректировке и разработке соответствующих документов.