Приняты поправки в ТК РФ касательно регулирования удаленной работы

08 декабря 2020 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 407-ФЗ (далее – "Закон"), вносящий существенные изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Закон вступает в силу 01 января 2021 года.

Законом устанавливаются следующие виды дистанционной работы:

постоянная - в течение срока действия трудового договора;
временная - непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев;
комбинированная – сочетание работы удаленно и из офиса.

Для перехода на любой из видов дистанционной работы требуется заключение трудового договора или дополнительного соглашения к нему. При этом в экстренных случаях (например, при эпидемии) работодатель вправе перевести работника на дистанционную работу в одностороннем порядке без согласия работника и внесения изменений в трудовой договор. В этом случае работодателю будет необходимо издать соответствующий локальный нормативный акт и ознакомить с ним работника способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником данного документа.

При этом Законом предусмотрена возможность взаимодействия дистанционного работника и работодателя любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Однако для заключения, изменения или расторжения в электронном виде трудового договора и доп.соглашений к нему, договора о мат.ответственности и ученического договора работодателю потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись, а работнику аналогичная или усиленная неквалифицированная электронная подпись.

Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, Закон вводит два дополнительных основания для увольнения дистанционного работника:

работник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд;
изменение местности работником на постоянной дистанционной работе, если это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.

Помимо вышеуказанных изменений, Закон вносит и другие уточнения в части правового регулирования дистанционного труда. В частности, предусматриваются особенности организации работы и общие правила взаимодействия дистанционного работника с работодателем, регулируются вопросы охраны труда и т.д.

Поскольку Закон вступает в силу с 01 января 2021 года, работодателям целесообразно до указанной даты разработать проекты локальных нормативных актов, регулирующих дистанционную работу и порядок взаимодействия с дистанционными работниками, а также при необходимости внести изменения в действующие трудовые договоры c работниками.

Со своей стороны мы будем рады поддержать Вас при корректировке и разработке соответствующих документов.