Московское трехстороннее соглашение устанавливает дополнительные обязанности для работодателей, в частности:
считать размер минимальной заработной платы в г. Москве равным размеру величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного Правительством города на соответствующий год (с 1 января 2022 года величина минимальной зарплаты в Москве составляет 21 371 руб. в месяц);
обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, при этом годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого работника должен быть не ниже минимальной заработной платы по Москве;
предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против коронавирусной инфекции, два оплачиваемых выходных дня;
предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование;
направлять информацию о приеме на работу пенсионеров органам социальной защиты населения г. Москвы в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия работодателем локального правового акта о принятии на работу работника-пенсионера.
Обращаем Ваше внимание на то, что если компания, осуществляющая деятельность в г. Москве, в том числе через свои обособленные подразделения, не планирует брать на себя установленные Московским трехсторонним соглашением дополнительные обязанности, ей необходимо до 9 февраля 2022 г. включительно проинформировать об этом трехстороннюю комиссию, направив письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным Соглашением в целом или его конкретными обязательствами (ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 г. № 4 "О социальном партнерстве в городе Москве"). В противном случае, на компанию будет распространяться действие Московского трехстороннего соглашения в полном объеме.
Компания вправе отказаться от участия в Московском трехстороннем соглашении полностью или по отдельным пунктам. В заявлении должны содержаться мотивированные пояснения по каждой гарантии, от которой компания планирует отказаться. Вариантами причин для отказа от присоединения к Московскому трехстороннему соглашению могут быть, например, отсутствие достаточного финансирования для обеспечения выполнения дополнительных гарантий, наличие на локальном уровне установленных компанией дополнительных гарантий в отношении работников, улучшающих их положение по сравнению с законодательством и т.п.
Если компания не откажется письменно от исполнения Московского трехстороннего соглашения и не будет выполнять предусмотренные в нем обязательства, работник компании может обратиться в суд и потребовать дополнительные льготы. Суды обязывают работодателей соблюдать предоставление гарантий, предусмотренные в соглашениях (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2020 г. по делу № 33-27659). Кроме того, ст. 5.31 КоАП РФ предусматривает административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере до 5000 рублей для работодателей, нарушивших или не выполнивших обязательств по коллективному договору, соглашению.
Заявление о несогласии с Московским трехсторонним соглашением необходимо направить В Московскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений через Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы по адресу: 121099, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Рекомендуем направлять письмо с описью вложения, а также продублировать направление сканированной копии письма по электронной почте по адресу: kos@mos.ru.
Со своей стороны мы будем рады оперативно поддержать при подготовке соответствующего мотивированного заявления в Московскую трехстороннюю комиссию.