Сводная информация по режиму работы организаций до 31 мая 2020 г.

Сводная информация, касающаяся отмены режима нерабочих дней с 12 мая 2020 г. и продолжения режима самоизоляции в Москве до 31 мая 2020 г.

На данный момент в соответствии с Указом мэра Москвы от 07.05.2020 г. №55-УМ до 31 мая 2020 г. приостановлена деятельность:

• ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, а также доставки заказов;
• объектов розничной торговли;
• салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун и иных объектов, в которых оказываются подобные услуги, предусматривающие очное присутствие гражданина, за исключением услуг, оказываемых дистанционным способом, в том числе с условием доставки.

Все остальные организации в праве не ограничивать осуществление своей деятельности, однако для большинства организаций до 31 мая 2020 г. установлено ограничение на посещение территорий, где осуществляется их деятельность.

В соответствии с Указом Президента от 11.05.2020 г. №316 и Указом мэра Москвы от 07.05.2020 г. №55-УМ могут продолжать работать в обычном режиме:

• непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;
• организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, медицинские и аптечные организации, а также выпускающие соответствующие товары;
• объекты розничной торговли, в которых осуществляется заключение договоров на оказание услуг связи и реализация связанных с данными услугами средств связи (в том числе мобильных телефонов, планшетов), а также реализующие медицинские и оптико-офтальмологические изделия (оборудование), зоотовары;
• организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
• организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
• организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
• все строительные и промышленные предприятия на территории Москвы;
• организации, работающие в областях лесоводства и лесозаготовок, растениеводства и животноводства, рыболовства и рыбоводства;
• организации, осуществляющие техническое обслуживание и ремонт транспортных средств, торговлю деталями, узлами и принадлежностями к ним;
• организации, работающие в сфере оптовой торговли.

При этом работодатели обязаны предпринять меры, направленные на минимизацию очного присутствия лиц, обеспечивающих осуществление соответствующих видов деятельности (с учетом особенностей технологического процесса), а также соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.

Роспотребнадзор опубликовал рекомендации для различных организаций по соблюдению санитарной безопасности во время поэтапного снятия ограничений. К общим для всех рекомендациям относятся:

• обязательный контроль температуры у сотрудников;
• обеспечение их масками, перчатками, антисептиками;
• соблюдение социальной дистанции;
• дезинфекция помещений и оборудования.

Кроме того, организации и индивидуальные предприниматели Москвы, в отношении которых не был установлен запрет на их посещение гражданами, обязаны предоставить информацию:

• о количестве работников, которые подлежат и не подлежат переводу на дистанционный режим работы, и которым установлен режим нерабочего дня с сохранением заработной платы;
• о видах осуществляемой деятельности и месте ее осуществления (с указанием соответствующего кода адреса из Федеральной информационной адресной системы).

Организации, в отношении которых был установлен запрет на их посещение гражданами, могут продолжать работать в удаленном режиме. Министерство труда и социальной защиты РФ рекомендует работодателям организовать применение гибких режимов работы (письмо Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710), таких как удаленная, дистанционная и надомная. При снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени.
При этом, работодатель имеет право предоставить работнику отпуск по его желанию, и если даты отпуска пришлись на период нерабочих дней, установленных Президентом, отпуск на эти дни не продлевается.

Что касается объявления простоя, то Указом Президента от 11.05.2020 г. №316 определено, что в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако если деятельность предприятия не предполагается, объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.