В Госдуму РФ внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в части расширения трудовых гарантий работников, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях.
Соответствующие поправки планируют внести в ст. 261 ТК РФ. В частности, в новой редакции статьи предлагается запретить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, единственным кормильцем в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Сейчас запрет на увольнение действует в отношении работника, единственного кормильца в многодетной семье, до достижения младшим ребенком в семье возраста 3 лет.
Законопроект разработан с учетом Указа Президента РФ от 23.01.2024 г. № 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" с целью расширения мер поддержки многодетных семей в сфере трудовых отношений. По мнению автора инициативы, принятие законопроекта будет способствовать улучшению общей демографической ситуации в РФ и повышению статуса многодетной семьи.
Соответствующие поправки планируют внести в ст. 261 ТК РФ. В частности, в новой редакции статьи предлагается запретить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, единственным кормильцем в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Сейчас запрет на увольнение действует в отношении работника, единственного кормильца в многодетной семье, до достижения младшим ребенком в семье возраста 3 лет.
Законопроект разработан с учетом Указа Президента РФ от 23.01.2024 г. № 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" с целью расширения мер поддержки многодетных семей в сфере трудовых отношений. По мнению автора инициативы, принятие законопроекта будет способствовать улучшению общей демографической ситуации в РФ и повышению статуса многодетной семьи.
