В этом случае необходимо учитывать, что для сохранения статуса ВКС работодатель должен начислять работнику заработную плату не менее 167 000 руб. в месяц. В случае невозможности начисления заработной платы (например, отпуск за свой счет) минимальная сумма заработной платы в рамках одного квартала должна составлять 501 000 руб. до вычета налогов. Кроме того, срок пребывания иностранного гражданина за рубежом не должен превышать 6 месяцев. При превышении данного срока разрешение на работу ВКС может быть аннулировано.
Аналогичная норма касается и ВКС, имеющих вид на жительство в РФ, выданный на основании разрешения на работу ВКС, а также иностранных граждан, имеющих разрешение на временное пребывание (РВП) и вид на жительство (ВНЖ) в РФ. РВП и ВНЖ также могут быть аннулированы при нахождении иностранного гражданина за пределами РФ более 6 месяцев за календарный год.
Хотели бы обратить Ваше внимание, что в случае, если трудовой договор работника не предусматривает дистанционную работу, несогласованный с работодателем отъезд в страну проживания может быть рассмотрен как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с последующими последствиями, вплоть до увольнения.
Со своей стороны мы готовы оперативно поддержать по вопросам оформления документов в связи с временным изменением места работы иностранного работника, нового способа взаимодействия с ним, а также расторжения трудового договора в случае несогласованного отсутствия иностранного работника на работе.
