Теперь государственные инспекторы труда обязаны при проведении плановых проверок всех работодателей использовать специальные проверочные листы ("чек-листы"). Чек-листы представляют собой списки контрольных вопросов, затрагивающих наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства, предъявляемые к работодателю. При этом предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов, включенных в чек-листы, что исключает возможность государственного инспектора труда выйти за пределы соответствующего чек-листа.
В настоящее время Приказом Роструда от 10 ноября 2017 г. № 655 утверждено 107 чек-листов, которые включают в себя как общие вопросы, относящиеся к деятельности всех работодателей (например, по содержанию трудовых договоров, порядку оформления приема на работу, выплате заработной платы и т.д.), так и вопросы, касающихся отдельных категорий работников (несовершеннолетние, иностранные граждане, инвалиды и т.д.) и работодателей, занимающихся отдельными видами деятельности (ремонт зданий и сооружений, ремонт и обслуживание грузоподъемных машин, эксплуатация технологического транспорта и др.).
План проверок Государственной инспекции труда составляется с учетом риск-ориентированного подхода, в соответствии с которым все работодатели относятся к одной из пяти групп риска: низкий риск, умеренный риск, средний риск, значительный риск, высокий риск. Соответственно, плановая проверка работодателей может осуществляться в следующем порядке:
• один раз в два года для категории высокого риска;
• один раз в три года для категории значительного риска;
• не чаще одного раза в пять лет для категории среднего риска;
• не чаще одного раза в шесть лет для категории умеренного риска.
В свою очередь, если в отношении работодателя не принято решение об отнесении его к одной из вышеуказанных категорий риска, он считается отнесенным к категории низкого риска и плановая проверка Государственной инспекции труда в отношении такого работодателя не проводится.
В случае выявления нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда вправе, в частности, выдавать предписания об устранении имеющихся нарушений и привлекать к административной ответственности как юридических лиц, так и должностных лиц организаций.
