Данный Указ не распространяется на работников:
- непрерывно действующих организаций;
- медицинских и аптечных организаций;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).
При этом Главы субъектов федерации в соответствии с Указом могут принимать решения о приостановке (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций, а также вводить ограничительные меры, исходя из ситуации в регионе.
Росминтруд, в свою очередь, опубликовал ответы на вопросы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели.
В частности, Росминтруд еще раз подчеркнул, что работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата труда производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. А работники, работающие на удаленном режиме работы, по согласованию с работодателем могут продолжать работать в период действия Указа.
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Что касается ведения табеля учета рабочего времени, то работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения указанного периода, учитывая, что он является оплачиваемым.
При этом, Росминтруд поясняет, что если в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
