Опубликован Федеральный закон от 14 февраля 2024 г. № 12-ФЗ, повышающий уровень трудовых гарантий для лиц, единолично воспитывающих детей до 16 лет. Соответствующие изменения были внесены в ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Согласно принятым поправкам не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери. Ранее данная норма действовала в отношении лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Обращаем внимание, что указанная гарантия не применяется в случаях увольнения работника в связи с ликвидацией организации, представления работником подложных документов при заключении трудового договора, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и в некоторых других случаях.
Федеральный закон вступит в силу 25 февраля 2024 г.
Согласно принятым поправкам не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери. Ранее данная норма действовала в отношении лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Обращаем внимание, что указанная гарантия не применяется в случаях увольнения работника в связи с ликвидацией организации, представления работником подложных документов при заключении трудового договора, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и в некоторых других случаях.
Федеральный закон вступит в силу 25 февраля 2024 г.
